我们大多数人在职业生涯的某一阶段都不得不面对辞职这个问题—并且会有正确和错误的处理方式。如果您正在考虑辞职，这里有我们的最佳实践指导，以帮助您决定何时及如何辞职。
在提交您的辞职信之前
• 请百分百肯定您已准备好辞职
如您对工作不满意，并且开始对您的工作效率和工作态度产生影响，这可能是要考虑是否还要继续这份工作的时候了。然而，辞职并不应是一件您匆忙或冲动去做的事。
在决定辞职前，需要花时间去衡量下利弊，尤其是当您还未找到下一份工作时，避免日后会让您感到后悔。如您感到不满意，应当问一下自己，目前所担当的职位能否得到改善，从而继续这份工作—或是否可在相同公司内获得更好的职位。考虑与您的经理交流下，看看他们能否处理您的问题，并作出改变，从而鼓励您继续待下去。
• 调查与您有关的法律要求
如果您确信这就是跳槽的最佳时机，请首先研究与您有关的法律要求。您需要给予多久的通知期？在您的合同里是否有「无竞争」条款？请细阅您合同中有限制性质的附属细则，并确保您不涉及任何法律责任。
辞职清单及贴士
• 撰写一份正式的辞职信
让您以简短、直接的信件辞职。以电子邮件发送或亲手将辞职信递交给您的主管/部门经理，同时将副本提交至公司的人力资源部门。
• 如有要求，提供反馈
您的公司可能会要求回馈意见，通常是离职谈话，这对您来说是一次在辞职后提供建设性回馈意见的良机—但应避免过分负面的评价，因为这只会让您看来很不专业。有礼貌地感谢您的雇主，感谢他以往给予您的机会与经历。
• 保持良好的职业道德
离开就在眼前—但如果您仍能像刚入职那时一样尽心尽力及努力不懈，您会给人留下较好的深刻印象。避免想着早早地「结账」离开—您的老板会为此感激您。特别是在这么一个互联互通的时代，违反职业道德的行为可能会不断困扰您。您也不想在接下来的工作或面试之前，背着不好的声誉。
• 准备全面的交接
除了完成项目外，将尚未完成的事情整理、组织文件和让持份者知道在您离职后与谁联系。通常他们会期望您会为继任者详尽地准备好交接工作。这样的话，被任命接手您工作的人将能较为轻松地完成任务。如果交接记录不全面或敷衍了事，只会证明您欠缺专业及仔细。
• 离别语
无论是向全公司发电子邮件或在您最后一天的聚会上，都应最后道一声「再见」。感谢您的雇主及同事，可以与他们一起共事至今。重申一次，别人会牢牢记住您在最後一刻的表现您，因此请加倍努力，您就可以昂头挺胸，无愧于心地离开。
如何辞职：该做的和不该做的事
不应该 仓促地辞职—尤其是您还未找到另一份工作。记住，您作可能会花三至六个月的时间找到新工作，而且您辞职后可能不符合领取失业金的资格。记住这条金科玉律：当您在职时能更容易找到工作！
应该 让您的工作场所恢复如初。记住清理您电脑里的文件，删除个人邮件并为继任者井井有条地将文件整理归档（如适用）。整理您的桌面并将个人物品带回家。
不应该 吹嘘您的新工作，而应谦虚且谨慎—即使您内心高兴地欢呼雀跃。
应该 要求一份您可以留档的书面推荐信，以备将来不时之需。离职前申请可能比起日后回来请求前雇主更容易得到。
